◎星沙时报记者 林正茂 通讯员 郭家骏

　　近日，湖南省第二届民政行业职业技能大赛闭幕式现场，来自长沙县星城集团颐养院公司的00后护理员熊梓贤获得“养老护理员二等奖（照护组）”。

　　在这个省级最高规格的民政技能赛场，他是照护组领奖台上少有的男性面孔，也是一名标准的“00后”。熊梓贤是一名健壮而腼腆的男孩，他获得护理员奖项像一个耐人寻味的注脚：当最年轻的生命力量，选择投身于守护“夕阳”的事业，会碰撞出怎样的火花？

　　“被需要的感觉，无法替代”

　　选择养老行业，对于许多年轻人来说，并非首选。对于男性青年，更是如此。问及初衷，熊梓贤的回答朴实得有些出人意料。

　　“刚来颐养院时，我常在活动室陪一位沉默寡言的爷爷下棋。有一天下大雨，我本来可以调班休息，但想到爷爷可能会在活动室等，还是冒雨去了。”熊梓贤回忆道，“推开门，他果然坐在老地方，看到我时，眼睛一下就亮了。他没问‘你怎么来了’，而是说‘我就晓得你会来’。”

　　那一刻，一种“被坚定需要”的价值感击中了他。“这种情感连接，是在很多行业里难以体验到的。”在熊梓贤看来，养老护理远非简单的体力劳动，更是心与心的交流。

　　然而，理想虽美好，现实却布满挑战。初入行时，面对失智长者的情绪波动、日夜颠倒的工作辛劳，以及社会对“男保姆”的刻板印象，他也曾迷茫。星城集团颐养院公司一套系统而温暖的人才培养机制，让他完成了从学生到专业护理员的蜕变。

　　从“小白”到“能手”

　　“小伙子，这活又累又苦，你做得长吗？”熊梓贤刚毕业踏入星城颐养公寓时，面对的不仅是长辈们怀疑的目光，更有理论与现实的巨大落差。

　　他记得第一次为失能长者量血压时的手足无措，也记得第一次被患有阿尔茨海默症的奶奶无故斥责的委屈，但公司为每一位“青春养老人”定制的“专属导师”制度，成了他坚实的后盾。

　　“小熊，我们的工作，有时候不是要‘治好’他们，而是要学会‘读懂’他们。一个紧握的拳头，一个重复的问题，背后可能都是一个我们无法想象的世界。”这句话点醒了熊梓贤。他开始沉下心来，不再仅仅关注操作流程，而是细致地记录每位长者的生活习惯、脾气秉性甚至口头禅。他利用自己作为年轻人熟悉网络的优势，学习最新的认知症照护理念，甚至尝试用平板电脑展示老照片，帮助长者进行怀旧疗法。

　　青春的热情与创新的思维，为传统的养老照护注入了新的活力。他从一个需要被照顾的“孩子”，变成了长者们可以依赖和倾诉的“小熊”。

　　让“青春养老”

　　成为一份有尊严的事业

　　熊梓贤的脱颖而出，是星城集团颐养院公司系统性人才队伍建设的一个缩影。面对养老行业“招人难、留人更难”的普遍困境，公司坚信唯有将人才作为核心资产，才能破解难题。

　　“我们不仅要让年轻人‘走进来’，更要让他们‘留下来、成长好’。”星城集团颐养院公司负责人介绍，院里构建了“选拔-培养-激励-发展”的全链条机制。为新入职的毕业生提供清晰的职业晋升通道，将技能大赛获奖与薪酬、晋升直接挂钩，大力选拔青年技术骨干。更重要的是，院内大力营造尊重专业、崇尚技能的氛围，让一线护理人员拥有实实在在的职业成就感和尊严。

　　如今，在星城集团颐养院公司，越来越多的“熊梓贤”们正在成长。他们用专业消解不适，用耐心抚平焦虑，用青春陪伴暮年。他们证明了，养老护理不再是简单的体力劳动，而是一份需要精湛技术、深厚共情能力和高度职业精神的职业。

　　领奖归来，熊梓贤又换上了那身熟悉的橙色工装，穿行在星城颐养公寓的长廊里。有相熟的长者向他竖起大拇指：“小熊，真棒！”他笑着回应，脚步未停。

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